四零四邏輯測驗、四零四 福利、MOXA 二面在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

安安 各位科技月薪百萬、正常上下班的大大水水們

小弟有幸參與104年度研發替代役面試

希望可以與各位科技版的大家分享相關面試經驗


個人條件：

四中電機學、四大科管碩；多益945；3個社團正副社長經驗；

多個海內外志工創辦主辦；科技業實習經驗；


面試形式與內容：

1. 石頭(華碩)：機構PM

第一次為考試加面試，考試為邏輯測驗，面試為兩個主管對四位面試者

主要面試問題為自我介紹、如果覺得工作沒有成就感怎麼辦、

以及自己的一些經歷分享，並且介紹職缺的工作內容等等，

整體面試個人認為主軸在於面對工作的挫折如何處理


結果：

進入第二次面試，但因為工作內容與自己的生涯方向不同推掉了

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2. 皮卡(和碩)：研發PM

第一次為研替說明會加上考試，各事業單位會說明自己單位的職責，

及介紹各職缺的工作內容，再讓各面試者填寫志願，

會依此決定未來第二次面試的部門，

考試的話會依照職缺不同決定，

如PM就是考英文跟邏輯，英文如果有檢定成績可以抵免(不確定標準多少)，


第二次面試形式可能依照事業單位而不同

以我面試的BU5來說，為兩個主管對一個面試者，

必須先英文自我介紹，再根據履歷問相關的問題，

並且會詢問對於該BU的範疇是否了解等等，

但是有一點點覺得和碩的面試過程中，主管在問完問題後非常少追問

有種不想深入了解的感覺，

但是人資單位的姊姊非常盡責，也超級親切的，超級感謝她!!


結果：

一個禮拜後，取得口頭offer，最後婉拒

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3. 四零四科技(MOXA)：產品企劃工程師(PM)

面試分成三關，第一次面試會有考試，內容為邏輯測驗15mins，結束接著面試

面試的部門是I/O的艾磊，為兩個主管對一位面試者，

主要針對個人經歷、成長過程、人格特質、團體互動、未來規劃等層面，

會非常仔細地深入追問了解，過程約兩小時，

主管也會深入分享職務內容及公司制度等，

約一周後會通知後續


第二次面試為部門主管、分公司總經理及人資經理，三個主管對一個面試者，

必須針對指定的題目做各15mins的簡報，

像我的題目就是對客戶介紹I/O的產品，以及簡報一個工業用通訊協定，

結束後會再進行約兩小時的面談，

也是針對個人經歷、成長過程、人格特質、團體互動、未來規劃等層面，

主管希望了解的層面與第一次面試相似，

面試結束後總經理有當面邀約第三次面試，

轉為PM儲備計畫的職缺


第三次面試原本需要簡報，但後續通知面試時通知不需準備，

為集團總經理、分公司總經理、集團人資經理，三個主管對一個面試者，

進行約兩小時的面談，

也是針對個人經歷、成長過程、人格特質、團體互動、未來規劃等層面，

但第三次面試的題目有些需要整理過才有辦法有系統的回答


結果：

原本就比較喜歡四零四，面試隔天電話口頭offer

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心得：

不難發現其實PM的面試主要為針對面試者的個人做了解，

因此在面試前重新檢視一次自己的經歷，整理一下這個經歷對你的影響，

以及在做這件事的過程，會非常有幫助!


在面試的過程中就可以發現究竟公司是否有想要深入了解面試者，

像是四零四就會在面試過程當中追問、延伸，

主管也會就他們了解的部分做分享，雖然面試時間平均較長但會覺得很充實，

而且可以感受到各級主管都會希望深入了解面試者，感覺非常好，

工作內容的範疇較廣，並且有儲備培訓的機制，

最後選擇四零四


希望分享面試經驗，可以對未來的面試者有幫助

如果有任何其他問題也歡迎站內信，感謝各位大大!

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→ WenliYang: 選得好！ 11/17 15:49
推 newhouse1412: 果然這時候只有強者才找的到工作.... 11/17 16:03
→ kclvpc: 研替 本來就找得到吧 11/17 16:38
→ kclvpc: 這時段本來就是研替職缺正多的時候 可能是正職現在比較難 11/17 16:40
→ kclvpc: 找 11/17 16:40
推 jammy50605: 還是很強 推 11/17 16:58
推 nanasport: 不推404，工作外的事情太多了 11/17 19:40
→ kclvpc: 工作外的事是指#1KOZQ5D 這篇寫的? 感覺蠻不適合宅男的 11/17 20:39
→ kclvpc: #1KOZQ5DK 剛剛貼錯 這個才對 11/17 20:39
→ thank0824: 個人認為延替不好找 11/17 21:21