報到後離職理由、新人提離職、新人離職理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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每個人的職涯規劃各不相同，主管或同事也很難找理由阻止你實現夢想。此外，有時候工作到一個階段，確實是會想休息一下，這些都是非常可以接受的理由。

各位有沒有那種經驗到新公司報到當天都想離職的念頭硬生生做了一個月有什麼好理由不好說法才不會撕破臉弄的難看---- Sent from BePTT on my Xiaomi Redmi Note 7 ...

報到第一天發現工作和想象中有落差，感覺工作經驗派不上用場，一整天一直 ... 喜歡就走但前提是「有能力的話」請規劃好離職後而不是單純只是為了離職.

雖然離職理由必須是事實且正當，但若凡事實話實說，可能會徹底敗壞你的人緣！例如與主管、同事理念不合/ 工作內容太單調沒有成長/ 沒有加薪、升遷機會/ 不想要加班等，都 ...

一名網友發文表示，最近公司來了一個年資4、5年的新人，但是對方報到後隔一週，竟就離職了，而原因則是「收到另一間公司給的offer」；原PO得知後當場 ...

主管在面談中可能進一步慰留你、確認你離職的真意、擔心你是否到其它競爭產業的公司上班，或因為人力不足希望你延後離職日期等，為了避免自己心意不堅，或 ...

2020年12月4日 — 可是才剛剛到職一周就突然說要離職，理由是收到另外一個offer。 ... 理由卻有著百百種可能，對於HR而言能夠盡力做到友善關係的建立與新人報到後的引導 ...

正反理由看過來. 離職幾乎是工作人的必經之路，不過談到離職原因，大致可以分為職業因素和個人因素。

之前本來有要求延後報到但被拒絕不得已的情況下才進行報到的好困擾啊QAQ. ... 理由?你說找到不適應/找到更好待遇的都可以.

求職時到底應不應該向新公司主管「誠實說明」自己離職的緣由呢？有網友在mobile01詢問，自己去一間公司面試行政專員，被經理詢問爲何會離職？該名網友誠實回答後卻不斷被 ...