定期契約提前離職、定期契約定義、定期契約資遣費在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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基於對私法契約的尊重，現行法院認為，在定期契約的情形，勞工未遵守已約定的服務期間而任意提前離職，如果會造成雇主損害，雇主對勞工請求合理的賠償金是可以的。

不過，因為定期勞動契約，為期限屆至即告終止的性質，勞動基準法第18條第2款，即規定定期勞動「契約屆滿即離職（不含違法解僱）」的勞工，不得請求預告 ...

簡單做個總結：不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規，當你想（能）提離職時，都必須提前告知雇主。至於什麼是定期契約或不定期契約？

勞工離職所涉及的情形有八種，這八種原因的離職都將使勞動契約關係產生消滅的效果。如果勞工提前離職原因不可歸責於勞工本身，甚至是可歸責於資方時，卻又要強令勞工 ...

(一)、勞資雙方所成立之勞動契約關係若係合法之「定期契約」，則原則上，在定期契約期滿前，勞工是不得任意離職，勞資雙方如於契約中約定勞工提前離職 ...

(一) 離職預告期要多久？ ... 離職預告基本上是看「年資」，因此會有天數上的不同，範圍從0天至30天，如果想離職之前還是要先釐清。 ... 不論你是定期契約或是 ...

在簽有最低服務年限契約的情況下，如果員工提前離職，雇主或公司便可以對於提前離職的員工要求損害賠償或是違約金。只是當公司或雇主想對違反最低服務年限 ...

勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」、第16條第1項規定略 ...

另外，勞動契約之終止，於定期契約約定期間屆滿時當然終止，但雇主如欲於定期契約期滿前提前終止契約時，應有同法第11條、第12條及13條但書規定情事之 ...

定期契約勞工於期滿前提前離職者，一定要賠償違約金嗎? 刊登日期:2016/07/05. 勞基法所規定的勞動契約有兩種，分別是定期契約及不定期契約，而只要勞工的工作性質 ...