彼得原理介紹、彼得原理解法、彼得原理 解決在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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彼得原理介紹在彼得原理- 維基百科，自由的百科全書的討論與評價
《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或 ...
彼得原理介紹在管理原理與定律：彼得原理(The Peter Principle) - 崔震雄的部落格的討論與評價
「彼得原理」是出自於管理學家勞倫斯‧彼得（Laurence J. Peter）在1969年出版的一本同名書，係指在組織或企業中，人會因其某種特質或特殊技能，令他在被 ...
彼得原理介紹在彼得原理之到底誰是那個不適任的傢伙？ - 大人學的討論與評價
喔，為了避免有人不知道【彼得原理】是甚麼，我這邊提一下定義。 所謂彼得原理(The Peter Principle)指的是: 在一個組織中，成員會因為其特質與能力被不斷的拔擢。
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彼得原理介紹在彼得原理是美國學者勞倫斯 - 中文百科知識的討論與評價
人物介紹. 彼得原理 管理學家勞倫斯．彼得（Laurence．J．Peter），1917年生於加拿大的范庫弗 ...
彼得原理介紹在彼得原理(Peter Principle) @ 閱讀與生活 - 隨意窩的討論與評價
彼得原理 的基本表述是：在一個層級制度中，每一個人總會趨向晉陞到他所不能勝任的職位，也就是說，有工作成績的人勢必將被提升到高一級的職位，如果他們繼續勝任，又將 ...
彼得原理介紹在【彼得原理】主管都是笨蛋？新研究：彼得說得有道理 - 鏡週刊的討論與評價
就跟莫非定律一樣，「彼得原理」乍看也像個玩笑，帶點酸葡萄的黑色幽默，直到你放眼四周的職場生態，才驚覺：這傢伙，怎麼那麼準？ 彼得原理的內容 ...
彼得原理介紹在彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由的討論與評價
第八章用前人的論述，與彼得原理相互比較第九章企業該如何協助不適任的員工？ ... 作者介紹. 作者簡介 勞倫斯‧彼得（Lawrence Peter） 管理學經典大師
彼得原理介紹在《彼得原理》揭祕：升遷升太快，未必是好事的討論與評價
若用一句話說明彼得原理，就是：「在組織當中，每位員工都將升遷到他無法勝任的職位為止。」 按照彼得原理，員工都是從「適任」逐步擢升到「不適任」的 ...
彼得原理介紹在彼得原理(管理心理學術語)的討論與評價
將一名職工晉升到一個無法很好發揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發揮才能，也給組織帶來損失。 基本介紹. 中文名：彼得原理; 外文名 ...
彼得原理介紹在彼得原理（管理心理学术语）_百度百科的討論與評價
彼得原理 是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升 ...