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故凡於公務機構擔任技工、駕駛人、工友及清潔隊員，均應依該法規定辦理。至於按日計酬臨時僱用人員，如其所從事之工作與上開人員工作相同，即屬上開該等 ...

○依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及其. 他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日. 工作者，工資應加倍發給。

規定，. 延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發. 給之。勞基法第24 條. 退休金. 雇主應按月提撥退休金至員工之個人 ...

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 ... 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本 ...

公務機構僱用之臨時工是否適用勞動基準法？ ... 是，查行政院勞工委員會已於八十六年九月一日公告指定公務機構技工、駕駛人、工友及清潔隊員自八十七年七月一日起適用勞動 ...

定公部門各業非依公務人員法制進用之臨時. 人員，自97 年1 月1 日起適用勞動基準法。 ▷ 不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬. 行政機關約僱人員僱用辦法進用之 ...

公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會 ...

前項定期契約依勞動基準法有關規定認定之。第五條（服務守則）臨時人員於服務期間應遵守下列各項守則：一、愛護本機關（學校）榮譽，發揮 ...

勞動基準法第3條第3項規定：「本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之 ...

二、因勞動基準法第三十條第一項所定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間。第二項及第三項所規定應休假之節日，因工作時間、例假日及休假日比照公務人員之相關規定實施 ...