約僱人員離職預告、約僱提早離職、約僱人員離職程序在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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想請問ㄧ下，目前是公職約雇人員，但發現不適合這份工作是可以離職的嗎， ... 勞基法有規定年資3個月以上未滿1年要10天前預告離職；低於3個月是不用 ...

依照勞基法第15條第2項：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞基 ...

(2)定期僱用人員及約用人員：. 期滿離職，應辦理離職手續，如期滿前先行離職，依勞動基. 準法之規定，提出書面終止勞動契約之預告期間，依下列各. 款規定辦理，並經奉准後 ...

台端仍得於三十日前預告雇主終止契約。 ◇ 若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0933-522702由吳常銘律師為您提供免費諮詢服務。

勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。就算不用招募新員工遞補，但交接業務 ...

約聘勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才不用給資遣費。如果是提前 ...

約聘人員提前辭職需於幾天前告知· 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續 ...

本辦法所稱聘僱人員，係指各機關學校依聘用人員聘用條例聘用或適用及比照適用行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法約僱之人員。第3 條. 各機關學校進用聘僱人員時，應於 ...

民間企業也可能有約聘需求，但民間企業就沒有「聘用條例」可以用，民間企業雇用約聘勞工必須依照勞基法。依照勞基法第17條規定，不管事雇主歇業、虧損被迫 ...

1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...