非自願離職公司通報、不適任非自願離職、非自願離職公司通報在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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非自願離職公司通報在資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府的討論與評價
公司 未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業 ... 是否為非自願離職，其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職將 ...
非自願離職公司通報在我的E政府-申辦服務-資遣通報的討論與評價
雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...
非自願離職公司通報在勞動臺北- Q：勞工若屬非自願離職，公司都要辦理資遣通報嗎? A的討論與評價
你好，想請問如果人員依就業保險法第11條關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告而離職，無須辦理資遣通報。 人員如因遷廠因素自行離職是依照一般離職流程進行，只是公司會 ...
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非自願離職公司通報在雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部的討論與評價
A：. 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工，即應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 Q：什麼情況下公司不用辦理資遣通報？ A：. 如員工 ...
非自願離職公司通報在企業遣散員工要做兩件事：資遣通報vs. 資遣預告 - 關鍵評論網的討論與評價
就如我們開頭所說的，資遣通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助，而當員工被資遣時，雇主也應開立非自願離職證明書讓其可以申請失業給付或 ...
非自願離職公司通報在資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少的討論與評價
要開除、資遣員工時，必須有合理的資遣原因以符合法令規定，後續雇主也要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣 ...
非自願離職公司通報在非自願離職卻無法領失業給付？公司沒幫你做這2件事的討論與評價
為避免大家也遇到小金的慘案，在此一定要事先確認公司有按照法規進行資遣通報。依《就服法》第33條規定，雇主應從員工離職生效日往前推10天，通報當地主管機關和公立 ...
非自願離職公司通報在資遣通報- 就業安全 - 勞動局的討論與評價
資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ...
非自願離職公司通報在拿到非自願離職證明書，不代表公司有通報資遣！ - Doris的討論與評價
被資遣的身份 · 有非自願離職證明書 · 退保當日之前三年內，保險年資合計一年以上 · 申請期間：非自願離職退保之日起兩年內 ...
非自願離職公司通報在勞動檢查後常見違法案例－雇主資遣勞工未履行資遣通報義務的討論與評價
公司 方忘記通報資遣名冊，想問補通報是否會對雙方不好呢？（雇主並非惡意忘記通報）. 此涉及到雇主資遣勞工時，雇主發給勞工非自願離職證明書與向勞工 ...