定期契約條件、定期契約條件、工讀生定期契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法規定，定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件之一。至於「繼續性」的工作，就只能約定成不定期契約。而且為了避免定期契約被濫用，在定期 ...

臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。臨時性、短期性定期契約不得超過六個月，季節性定期契約不得超過九個月，特定性定期契約 ...

法規類別：, 行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目 ... 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼定期契約屆滿後，有下列情形 ...

事業單位函報特定性契約核備，應檢附與勞工簽訂之定期契約暨約定職務（工作）說明書，並提具相關說明（所簽訂契約人員所從事的「工作性質及內容」、就同一工作是否 ...

定期契約與不定期契約勞動條件與解雇條件之差異? ... 至於定期契約勞工之解僱條件，雖定期契約於約定期間屆滿當然終止，但雇主如欲於定期契約期滿前 ...

為不定期契約：一勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二雖經另 ... 高等法院八十六年度勞上字第四十號判決）認為這樣的約定究屬於條件或屬期限，從僱.

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」根據此一規定，勞動契約原則上均為不定期契約，定期契約乃是例外，只限於臨時性、短期性 ...

二、定期勞動契約怎麼約定才合法？勞基法規定，定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件 ...

定期契約勞工之勞動條件，與一般不定期契約勞工相同，而勞動條件均不得 ... 另外，勞動契約之終止，於定期契約約定期間屆滿時當然終止，但雇主如欲於 ...