開除員工條件、員工不配合、開除員工說法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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編按：員工表現不如預期，老闆可以直接資遣嗎？《勞基法》第11 條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。

目前，只要是雇主解僱勞工，「解僱最後手段性原則」仍然是法院攻防的焦點，因為勞工必須以工作換取收入維持生計，所以解僱等於是雇主最嚴厲的懲戒手段， ...

勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工，被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。被開除勞工由於不符就業保險法「非自願離職」的 ...

至於勞基法第12條，則是明列了員工本身的失職行為，包括嚴重違反勞動契約以及工作規則、面試的時候欺騙雇主、故意損耗雇主的機器或原料、故意洩漏雇主營業機密、對雇主有 ...

有網友在臉書《爆廢公社》發文表示，朋友老闆決定「資遣全公司員工」而崩潰哭了， ... 上面的情境範例，B老闆受到疫情影響雖仍可繼續營業，但必須開除部分外場員工， ...

關於不事先預告就解雇的條件，勞基法第12條第1項各款有規定，其中第4款違反勞動契約或工作規則，情節重大者，最高法院認為，違規的型態、初犯或累犯、故意 ...

解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由 ...

雇主可以資遣（解僱）我嗎？ · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可 ...

勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約 ... 雇到不適任的員工，就像背上長刺一樣，雖然你有可能要負擔資遣費，但法律在一定條件 ...

2021年9月29日 — 不是只要付資遣費，就能隨意開除員工！ ... 執行績效改善計畫PIP保障勞資權益熱門課程推薦【線上online】員工不能勝任工作判斷流程專 ...