一年一聘不續聘、定期契約續約、一年一聘意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

一年一聘不續聘關鍵字相關的推薦文章

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論，關於「一年一聘」工作的問題，常見的爭議是，其究竟是否屬於勞基法中的勞動契約，抑或僅是民法上的 ...

常見雇主於聘僱勞工時，以該職缺為一年一聘為由，與勞工簽訂所謂「一年一聘」的勞動契約。但契約到期，雇主主張屆期不續聘，逕自終止勞動契約，是否合法？

職場常見的「一年一聘」合約，其實並不一定符合《勞基法》， ... 一般大眾多是雲裡霧裡看不清，到底老闆能不能以「期滿不續聘」為由請員工離職？

常見的「一年一聘」、「一年一簽」定期契約，真的合法嗎？勞基法規定，除非符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性，否則雇主不能與勞工 ...

小杜在公司已工作3年，在今年的契約即將期滿時，公司卻跟小杜說，今年約滿就不再續聘小杜了，合法嗎？恩典法律事務所周安琦律師. 勞基法中的勞動契約，可 ...

不料，這兩位未被續聘的員工卻聯合起來控告公司非法解雇，要求公司恢復他們的工作或支付資遣費。David 不解：「當初合約上已經寫明一年一聘了，怎麼會 ...

本集重點：一、《勞動基準法》之勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種二、「不定期契約」和「定期契約」個別定義為何？

勞基法允許4種例外情形，總歸一句話，如果這個職缺工作做完了就不再需要人力，才能約定工作期限。而一年一聘既然有「期滿是否續聘」的機制，就代表工作會 ...

常見的「一年一聘」、「一年一簽」定期契約，真的合法嗎？勞基法規定，除非符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性，否則雇主不能與勞工簽訂「 ...

年關將近，許多醫院都用一年一聘期滿不續聘來當作資遣員工的理由，我們要提醒大家：只要你的工作屬於「繼續性工作」，那麼即使合約上有寫約聘年限，也是屬於「不定期 ...