臨時人員請假規則、臨時人員離職、臨時人員勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第二十九條（請假手續）臨時人員因故必須請假者，應事先填寫請假單經核定後方可離開工作崗位或不出勤，如遇急病或臨時重大事故，得於一日內委託同事、家屬、親友或以電話 ...

臨時人員在本局繼續工作滿一定期間，依下列規定給予特別休假。一、一年以上未滿三年者七日。二、三年以上未滿五年者十日。三、五年 ...

臨時人員在本府繼續工作滿一定期間者，依下列規定給予特別休假，工資照給：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日 ...

十、家庭照顧假：家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依事假 ...

法規內容 · 曠職以時計算並扣工資。 · 第三十條因婚、喪、疾病或其他正當事由請假，得依下列假別申請。准假 · 一、婚假：結婚者給予婚假八日，工資照給。 · 二、事假：因事 ...

得配合本府辦公時間調整之。第二十五條臨時人員在本府連續服務滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：一、 ...

臨時人員請假給假一覽表 · 須檢具合法醫療機構或醫生出具之證明書。 · 應於配偶分娩日前後2日（含分娩日合計5日）內請畢，得分次申請，每次請假至少半日；遇例假、紀念節日及 ...

臨時人員適用勞基法差假簡明表 ... 勞工請假規則第7條）. 二、家庭照顧假：請假日數併入事假計算，全年以7日為限（不給工資）。三、普通傷病假：(1)未住院者，1年內 ...

第七條臨時人員具有下列情形之一者得申請留職停薪，經辦妥移交. 手續後始得生效：. 一、普通傷病假逾限經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者。二、應徵入伍服役者。三、 ...

(二)普通傷病假超過規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊. 癒者,得要求臨時人員提出有關證明文件予以留職停薪1年,期. 限屆滿仍未痊癒者依規定辦理資遣或退休。 (三) ...